Zalety e-learningu

Zacznijmy od tego, czym jest e–learning? Jest to specjalistyczna technika szkoleniowa, której podstawą jest praca na wszelkich dostępnych mediach elektronicznych np. opiera się na Internecie, przekazach satelitarnych, telewizji interaktywnej. Szkolenia e–learningowe kojarzone są nauczaniem, w którym komputer jednocześnie wiedzę podaje i jest egzaminatorem. Tego typu szkolenia nazywa się także szkoleniami na odległość, ponieważ forma zdalna i multimedialna umożliwia naukę z różnych części kraju, a nawet świata. Jest to nauka gdzie kontakt z nauczycielem jest równy zeru, czasem forma szkolenia przewiduje kontakt i wykonywanie poleceń mentora i koordynatora projektu. Środek ciężkości w tych szkoleniach jest przeniesiony z nauczyciela bezpośrednio na osobę uczącą się. Kursy online umożliwiają również samodzielny wybór formatu dostarczania wiedzy i materiałów, a także tempa pracy. Najczęściej kurs składa się z kilku czy kilkunastu modułów, które kończą się zadaniem do wykonania. Oczywiście na wszystko jest ściśle określony czas, ale nie stanowi to problemu, ponieważ każdy ma szansę na ewentualne poprawienie zadania.

Dlaczego szkolenia e–learningowe są popularne?

  • Tego rodzaju szkolenia są tańsze niż tradycyjne szkolenia, ponieważ eliminowane są koszty związane z organizacją szkoleń np. znikają takie koszty jak wynajem ośrodka szkoleniowego, transport, honorarium trenera, ewentualne wyżywienie i zakwaterowanie.
  • Oszczędność czasu to kolejna zaleta. Pracownicy mogą szkolić się w czasie, który im odpowiada, mogą szkolić się w domu, jeśli tylko posiadają dostęp do komputera i Internetu. Tym sposobem nie są zaniedbane obowiązki w pracy, pracownicy nie tracą czasu na dojazdy.
  • E–learning nie dezorganizuje systemu pracy. W tradycyjnych szkoleniach najczęściej uczestniczy cały dział, a to zaburza pracę i często prowadzi do strat. Szkolenia na odległość nie wymagają udziału wszystkich pracowników jednocześnie.
  • Firma, która zdecyduje się na taki kurs nie musi ograniczać ilości osób szkolących się w ten sposób.
  • Wraz z rozwojem technologii zmieniają się także szkolenia, są coraz lepsze i co najważniejsze efektywniejsze. Szkolenia opierają się na najnowocześniejszych rozwiązaniach przy użyciu nowatorskich metod i narzędzi.
  • Dużą zaletą tego typu szkoleń jest to, że pracownik może wrócić do materiałów szkoleniowych w każdej chwili nawet po zakończeniu kursu.
  • Co istotne w tych szkoleniach to, że przekaz jest jednolity. Każdy kursant otrzymuje identyczny zestaw zadań i materiałów.
  • Postępy pracowników ich tempo pracy mogą być monitorowane przez firmę.
  • Przed rozpoczęciem takiego kursu można przeprowadzić wstępną ankietę czy inną formą sprawdzić, jakie są ewentualne luki w wiedzy pracowników. To pozwala na modyfikację głównych założeń kursu czy zaplanować całkiem nowe.
  • Kursy e–learningowe nie muszą być wyszukiwane przez pracodawcę, ponieważ pracownik może samodzielnie, na własną rękę zgłosić swój udział w takim przedsięwzięciu.
  • Ich atutem jest również optymalizacja kosztów i możliwość zgłoszenia swojej firmy do takiego szkolenia w każdym momencie.

Jeśli chodzi o literaturę, która opisuje cały system to polecane są książki, które nie tylko zdefiniują pojęcie szkoleń na odległość, ale także wskażą ich zalety. Warto rozejrzeć się za książkami, których treść dotyczy samego przebiegu szkolenia, opisu poszczególnych etapów i co najważniejsze efektów, jakie zostaną osiągnięte po zakończeniu kursu. W księgarniach dostępne są tytuły, które dotyczą konkretnych dziedzin w e–learningu np. e–learning w edukacji. Ponieważ pozycji książkowych jest wiele to przy wyborze należy kierować się tym czy konkretna książka zawiera wiedzę aktualną, czy jest poprawna pod kątem merytorycznym. Dobra literatura powinna wskazywać na sprawdzone metody, wskazówki, przykłady i ich odpowiednią analizę. Ważny jest oczywiście przystępny dla czytelnika język, w którym autor przekaże np., w jaki sposób przygotować własne multimedialne materiały edukacyjne.